Les règles, en clair.

Consulter les offres et postuler est gratuit et ne demande pas de compte : prénom, nom, courriel et un CV suffisent. Un compte est optionnel et sert seulement à enregistrer un CV pour postuler en un clic et à retrouver vos candidatures.

Une seule candidature est acceptée par offre et par adresse courriel. Le CV que vous transmettez est envoyé directement à l'employeur de cette offre et n'est jamais réutilisé pour une autre offre sans votre action.

Une offre coûte 99 $ pour 30 jours de visibilité ; la toute première offre d'une entreprise est offerte. Deux options s'ajoutent à la demande : la mise en avant, qui place une offre en haut des listes pendant 7 jours pour 49 $, et le Pack 5 offres, 399 $ pour cinq crédits (79,80 $ l'offre) qui paient chacun une offre ou un renouvellement de 30 jours, et qui n'expirent pas. La mise en avant se paie à part, même avec un crédit. Chaque offre doit :

• afficher une fourchette salariale réelle (« salaire compétitif » n'est jamais accepté)
• indiquer son vrai mode de travail (100 % télétravail, hybride ou sur place), avec la région admissible
• décrire un poste réel, sans demande d'argent, d'« investissement de départ » ni de mécanisme de vente pyramidale ou de recrutement lié aux cryptomonnaies

Les prix s'entendent avant taxes : la TPS et la TVQ s'ajoutent lorsque Bouloterie les perçoit, et le total à payer est affiché avant la demande et sur le lien de paiement. Chaque offre est révisée avant sa mise en ligne, généralement en moins de 12 heures, et le paiement n'est demandé qu'une fois l'offre approuvée, par un lien de paiement envoyé par courriel à l'adresse de contact de l'offre.

Une fois l'offre approuvée, le titre, l'entreprise, la fourchette salariale, le mode de travail et l'adresse de contact sont verrouillés, pour empêcher qu'une offre soit changée en autre chose après coup ; pour les changer, écrivez-nous depuis la page de contact. Le reste (description, exigences, avantages, méthode de candidature, date de fermeture) se modifie depuis votre espace employeur, sans frais ; une réécriture importante de la description d'une offre en ligne est relue avant d'être publiée. Vous pouvez aussi y terminer une offre en tout temps ou la renouveler pour 30 jours.

• Offre refusée en révision : rien n'est facturé, puisque le paiement n'est demandé qu'une fois l'offre approuvée.
• Annulation dans les 24 heures suivant la publication, sans candidature ni clic reçu : remboursement sur demande, via /contact.
• Passé ce délai, ou une fois l'offre visible : pas de remboursement ; 30 jours de visibilité supplémentaires sont offerts à la place.
• Mise en avant et crédits d'un pack : les mêmes règles s'appliquent ; une période de mise en avant ou un crédit inutilisé n'est pas converti en argent, sauf décision de notre part, au cas par cas, sur demande.

Certaines offres ne viennent pas d'un employeur qui a payé pour publier : elles sont reprises d'une plateforme d'emploi ou de la page carrières d'une entreprise, que Bouloterie consulte chaque jour. Elles portent toujours l'étiquette « Offre reprise » et redirigent vers le site d'origine pour postuler ; Bouloterie affiche le texte de l'annonce tel que l'entreprise l'a publié (sa mise en forme est simplifiée), avec un lien vers l'annonce d'origine, ne le modifie pas et ne les présente jamais comme publiées par l'entreprise elle-même. Quand une offre vient de la page d'une entreprise, celle-ci n'a rien payé ni demandé, et elle peut nous écrire pour que ses offres soient retirées.

Que vous publiiez une offre ou que vous postuliez, ceci n'a pas sa place sur Bouloterie :

• demander de l'argent, des frais ou un « investissement de départ » à un candidat
• un contenu à caractère adulte, ou un poste exigeant des informations bancaires avant l'embauche
• un texte manifestement traduit automatiquement ou généré par une IA sans révision humaine
• contourner les limites de fréquence du site ou créer des comptes ou offres automatisés

Éditeur du site : Bouloterie. Pour nous joindre : contact@bouloterie.com.

Ces conditions sont régies par les lois applicables au Québec et au Canada.

Pour toute question sur ces conditions, écrivez-nous.